跨期一个月，我们“继承者们”团队围绕“讨好型人格”主题展开了心理朋辈项目。

前期：调查准备，引发关注

中期：自制心理情景剧

将讨好型人格的形成、发展、意识、改善为故事发展线，融入心理知识，增进同学们对于讨好型人格的认知与理解。

后期：举办线下小活动

扩大项目的校园影响力。

最终，我们获得了优秀项目立项。

倘若将心理朋辈项目比作大学这场大型游戏里的一个小副本，到底怎样才能更好通关？这里是“继承者们”团队的一点点分享。

01

副本开启前

想清楚自己到底想选哪个副本模式

孔子言：“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣”

在一切开始之前，必须要先想明白：自己参加这个活动的目标到底是什么。是想要通过组织策划活动，好好锻炼一下自己和团队的综合能力？或者，是想要尝试去做一次心理科普宣传活动，传递一些有意义的理念？又或者，仅仅是当作一次特别的第二课堂实践……

设定的不同的目标，其实就决定了你组建团队时的选人倾向，以及你和你的团队愿意付出时间与精力的多少。

不同的人会有不同的需求倾向，但自己和团队到底想要从此次活动中获得什么，确实是应该先弄清楚的。

02

副本组队，“人和”很重要

有目标，心中就会有种方向感。“人和”的和指的是人数“和”，氛围“和”，以及能力“和”。

人数“和”说的是，心理朋辈项目结项的时候能够报上去的参与人员名单指的是核心组织人员（一般来说加上你以后最多九人），所以找人的时候要注意找的是你的核心小团队。

氛围“和”指的是团队的氛围要融洽，和谐。

能力“和”指的是队伍包含的能力尽量多种多样一些。比如说有比较擅长新媒体运营的，有比较擅长美工设计的，有人脉比较广的，有线下活动组织经验的，等等。按照需求选择，尽量多元化一些。

03

做好计划，不打无准备的战

适莽苍者，三餐而反，腹犹果然；适百里者，宿舂粮；适千里者，三月聚粮。

细致，合理，可执行的计划是成功的一半。

而计划的内容一般来说包括主题，形式，分工与进度四个方面。

首先选择主题。

如何选择主题？可以通过结项名单去看看别人选择的主题和切入的角度，也可以通过社会上的一些热点事件去发散自己的思维，去挖掘一些创意或者是被人忽略的一些方面。不过由于我们是持续资助项目，比较特殊，因此我们的主题依旧是上一期的“讨好型人格”。

在选择完主题之后，进行的下一步不是选形式，而是学习。

所谓知己知彼，方能百战百胜。只有团队先学习好这个主题的知识内容了，知道自己想要传递给同学们什么内容了，才能够更好地去选择一些更加契合内容特点的形式，更好进行传递输出的形式。

而具体的形式选择也可以是多种多样的，线上线下，与别的组织社团开展合作，小程序小表演等等等等，团队可以多多头脑风暴，充分发散思维，充分发挥团队成员们的专长技能，充分利用好团队可利用的人脉资源，去选择合适且可执行的内容形式。

我们团队当初是先延续上一期的总方向：“线上线下相结合，循序渐进慢引导”

问卷调查

通过问卷调查与实地访问的方式了解目前同学们对于讨好型人格的了解程度与倾向程度。通过问题的设计让同学们了解到一些讨好型人格在日常生活中的典型表现，引起同学们对于讨好型人格的察觉，对自我人格倾向的思考。

心理情景剧

以剧映现实，以剧引共鸣。通过心理剧展示出讨好型人格的形成、发展、恶化、改变、逐渐改善的过程。用贴近同学身边生活的故事帮助同学们更好代入共鸣，引发思考。

线下活动

开展“自我对话纸飞机”的活动。并且扩大了线下活动范围，开展了签名墙与“解忧杂货铺”的活动。

同时在活动期间，我们线上的微信公众号运营也同步进行。

在做好主题选择，形式确定后，我们便开始了分工与进度安排。

选出了一名统筹人，负责整体进度的把控与安排，连接各个部分。在此之后计划中的每一个部分的分工都要细化，职责明确化。

进度安排的时候整体考虑，要考虑到组内成员的平时日程忙碌程度，合理安排，设置出一些弹性空间。

04

万事具备，冲就完事！

打副本过程中，务必注意团队配合，实时关注项目各个部分的进行效果与团队成员之间的配合程度。在团队内部要彼此经常沟通，适时地做出调整。在外部，要积极寻求必要的帮助。同时，也不要忘记了各种材料（包括照片，收据，文字材料）的收集保存。

由于执行的这一环持续时间会比较长一些，所以在执行过程中尤其要注意“三心”。

这三心，一为细心，注意好各种细节，二为耐心，团队内部出现了疲惫懒怠的情绪的时候需要及时处理好，三为团结一心，当团队内部出现一些不和谐的情绪或气氛的时候要积极沟通处理好。确保执行的效果。

认真踏实去做，一定会收获满满的！

05

最后收尾，细致认真

Over

要相信努力一定会有回报，你总会获得属于你的通关宝藏！